Yabancılar Hukuku

Türkiye’de vizenin veya vize muafiyetinin tanıdığı süreden fazla ya da doksan günden fazla kalacak yabancıların oturma izni almaları zorunludur.

İkamet İzni Türleri: 

• Kısa Dönem İkamet İzni (en fazla 2 yıl)
• Aile İkamet İzni 
• Öğrenci İkamet İzni
• Uzun Dönem İkamet İzni
• İnsani İkamet İzni • İnsan Ticareti Mağduru İkamet İzni

İSTENEN BELGELER  :

• İkamet izni başvuru formu • Pasaport veya yerine geçen belgenin aslı ve fotokopisi • Dört adet biyometrik fotoğraf • Konutun başvuru sahibine ait olduğunu gösteren resmi belge • Temas kurulacak kişi veya şirketlerden alınacak davet mektubu veya benzeri belgeler• Geçerli sağlık sigortası

Başvurular en geç 90 gün içerisinde sonuçlandırılıp PTT kargo ile ikamet adresinize teslim edilmektedir.

TÜRKİYE’DE ÇALIŞMA ve İŞ KURMA

ÇALIŞMA İZNİ Çalışma izni ilgili Bakanlıkça resmi bir belge şeklinde düzenlenir ve geçerlilik süresi içinde yabancıya Türkiye’de çalışma ve ikamet etme hakkı veren izindir. Türkiye’de çalışma izni için gereken başvuru Türkiye’den veya yurt dışından yapılabilir. Çalışma izni için gereken başvuru, belgelerin tam ve eksiksiz olması kaydıyla bakanlık tarafından en geç otuz gün içinde sonuçlandırılır.

Çalışma İzni Türleri vardır. Bir işyerine bağlı çalışmada en fazla 1 yıl sürelidir.

Bağımsız Çalışma İzni Profesyonel meslek mensubu yabancılara da ayrıca bir çalışma izni düzenlenir. Şartları daha ayrıntılıdır.

ÇALIŞMA İZNİ DEĞERLENDİRME SÜRECİNDE İSTENEN BELGELER:

• İşveren ve yabancı tarafından imzalanmış iş sözleşmesi. (Bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak gönderilecektir.) • Pasaport sureti. •  6458 sayılı Kanunun 23 üncü maddesi uyarınca, Bakanlığımızca talebi uygun bulunan yabancılara verilecek çalışma izinleri pasaport bitim tarihinden altmış gün önceki tarihi aşmayacak şekilde düzenlenir.

Ayrıca çalışma izni başvuru tarihi itibariyle altmış günden az süreli pasaport ve pasaport yerine geçen belgeyle yapılan çalışma izin başvuruları işleme alınmaz. • Türkçe tercümesi yeminli mütercim veya resmi makamlarca onaylı Diploma veya Geçici Mezuniyet Belgesi sureti. (Bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak gönderilecektir.) Mesleki hizmetler kapsamında çalışacak yabancılar ile Bakanlığımızın gerekli gördüğü mesleklerde çalışacak yabancılar için diploma zorunludur. Ev hizmetlerinde diploma ibrazı zorunlu olmayıp, bitirilen en son okula ilişkin beyan yeterlidir. • Kuruluşun en son sermaye ve ortaklık yapısını gösteren Türkiye Ticaret Sicil Gazetesi. • Son yıla ait, vergi dairesi veya yeminli mali müşavir onaylı bilanço ve kar/ zarar tablosu

Turizm sektöründe çalışacak kişiler için; • Turizm işletme belgesi bulunan işyerlerinde istihdam edilecek yabancılar için Kültür ve Turizm Bakanlığı’ndan alınmış İşletme ve Yatırım Belgesi, belgeli işletme değil ise Ticaret odasından alınmış Faaliyet Belgesi (Bu belge elektronik başvuru esnasında taranılarak gönderilir.)

ŞİRKETLERDE İŞ VE ŞİRKET İÇİN ÖNEMLİ  PERSONEL İÇİN İSTENİLEN BELGELER:

• Şirket Ortağı, Yönetim Kurulu Başkanı, Yönetim Kurulu Üyesi, Genel Müdür, Genel Müdür Yardımcısı, Şirket Müdürü, Şirket Müdür Yardımcısı, ve benzeri mevkiler için (İmza Sirküleri, Yönetim Kurulu veya Ortaklar Kurulu Kararı fotokopisi gibi belgeler) • Kuruluşun hizmetleri, araştırma cihazları, teknikleri yada yönetim için temel sayılan bilgiye sahip uzmanlardan (bonservis ve tercümesi, diploma sureti ve tercümesi ile bu kapsamdaki personelin istihdam edileceği alana yönelik değer belge ve bilgiler ve tercümesi (Örneğin ihracat elemanlı için ülkeler bazında ihracatı gösteren ilgili bankaca onaylı banka dekontu, banka yazısı, döviz alım belgesi fotokopisi gibi) • İstihdam edilecek kilit personelin yurt dışındaki ana şirket tarafından görevlendirildiğine ilişkin görevlendirme yazısı • Kuruluşun yaptığı son yıl ihracat tutarının en az 1 milyon ABD Doları olduğuna ilişkin belgeler (İhracat bedeline ilişkin banka dekontu, banka yazsı, döviz alım belgesi fotokopisi, şirket onaylı gelir tablosu gibi belgeler)

 ÇALIŞMA İZNİ DEĞERLENDİRME KRİTERLERİ

4817 Sayılı Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliğinin 13 Üncü Maddesi Uyarınca Belirlenen Yabancıların Çalışma İzin Taleplerine İlişkin Olarak Başvuru Sahibi İşyerlerinin ve Yabancıların Karşılaması Zorunlu Olan Değerlendirme Kriterleri Aşağıda Belirtilmiştir

• Çalışma izni talep edilen işyerinde en az beş T.C. vatandaşının istihdamı zorunludur. Aynı işyerinde birden fazla yabancı için çalışma izni talebinde bulunulması durumunda, çalışma izni verilen ilk yabancıdan sonraki her bir yabancı için ayrı ayrı beş T.C. vatandaşı istihdamı aranacaktır. İzin isteyen yabancının şirket ortağı olması halinde beş kişilik istihdam şartı, Bakanlıkça verilecek bir yıllık çalışma izninin son altı ayı için aranır. • İşyerinin ödenmiş sermayesinin en az 100.000 TL veya brüt satışlarının en az 800.000 TL veya son yıl ihracat tutarının en az 250.000 ABD Doları olması gerekir.

Eğlence sektörünün ve turizm-animasyon organizasyon firmalarının uzmanlık ve ustalık gerektiren işlerinde istihdam edilecek yabancılar için en az 10 T.C. vatandaşı çalıştırılması halinde her bir yabancı için ayrı ayrı beş T.C. vatandaşı istihdamına ilişkin kota ayrıca uygulanmaz.

İşveren tarafından, işyerinin kayıtlı olduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğünden, çalışma izni başvurusu tarihinden önceki dört haftalık süre içerisinde yabancıların çalıştırılacağı işi yapacak aynı nitelikte Türk vatandaşı bulunmadığının belgelendirildiği başvurularda istihdam kotası uygulanmayabilir.